我

比学生还爱学习的打工人

首先，让我很惊喜的一点是，我竟然仍然保持了找工作时每天学习的热情。在这半年来，我平均一周至少晚上学习2-3次，每次在1小时左右。

从23年9月份找工作开始，我就和一位朋友W一直有晚上学习一小时的习惯，在那个时候很大地调节了我找工作的压力。而工作后的学习，也是下班后给自己心灵很好的养分和放松。我们学习的范围横跨多个知识点，从偏实用热门的LLM，到偏抽象的博弈论。我感觉最近的学习，让我有一点重新回到大一的感觉，对很多知识都是新鲜的，很多东西学得很浅，但是仍然很兴奋。PS：经W提醒，也花了不少时间吹水。

除此以外，我们组还有每双周的Java开发培训和AI技术培训。我觉得在这些课程的陪伴下，这半年还是有不少的成长的，也同时不至于让我的landing如此枯燥。

越来越早的下班时间

平时有亲友问我的下班时间，我就说975。他们都会困惑一下，说你们晚上还要加班呀，殊不知，975在我看来已经是国内互联网下班时间独一档了。

刚入职的时候，因为那个时候有试用期的压力，而且刚去团队想保持得积极一些，因此我基本上属于995的工作周期。后来，我发现工作时长太久并不是特别适合我，有的时候早下班是因为和别人合作生气，有的时候是因为下班后还想有一些自由活动或者学习的时间，因此我就越来越早下班。试用期结束后，我就开始了975的生活。好在，我和我们组主管沟通过几次这个问题，他都明确说6点之后随时可下班，并没有给我太大的心理压力。

如果让我回顾我刚入职时立下的几个目标，

潜心钻研技术以及正规大项目开发流程

结识阿里内部高水平、有想法的人才

掌握人才管理、激励、招募等制度

学习理解阿里巴巴价值观

在阿里诸多产业线的基础上，客观公正地看待阿里发展现状及未来前景

相比于花更多时间把项目做好，我还有太多管理和思维成长方面的工作要做。从这个角度，我很感谢现在的组，在一个相对轻松自由的环境下，度过了人生第一个半年工作。

我和项目

对外合作失败案例

总体来说，我觉得S1里，我合作的几项工作都或多或少存在一些遗留问题，或者说是难以满意。

我和业务方A合作的时候，同组师兄告诉我一个需求，我就开始吭哧吭哧地去设计技术文档，并且以自认为很快的速度进行开发。但是在这个过程中，和业务方A的对接同学沟通过几次，我都没有抓住事情的主要问题，连双方口径不一致都没有发现。最后，我把功能做完了，但是他们说这个技术方案实际解决不了他们的问题，这份工作就被放弃了，前前后后大概花了我一整个月的时间。这件事情教会我，做事之前一定要把各方要求和标准统一。

我和隔壁兄弟组合作开发一个功能，和我对接的同事是一位外包人员，在我看来技术不咋地（或者说我也没有兴趣去了解他的技术水平），同时文档也没有描述清楚。总之，在最初几次并不融洽的沟通后，我逐渐地就不再积极主动地沟通，如果出问题也找同组另一个同事顶上。我自认为设计了一套很好的功能方案，但是最终联调的过程中还是有非常多的麻烦。这件事情教会我，自己不能把个人情绪带入到工作中。

我和业务方B合作的时候，一开始合作得还好，但是最后要准备上线的时候，业务方的业务方对产品方案不满意，我们只能重新整改后再上线。这件事情教会我，做事之前一定要确定最终埋单人的意愿，不要一厢情愿。

哎，这么看下来，这半年尽在这打转转地失败了。

在我看来，沟通问题确实是刚入职半年的我暴露出来最大的问题，这个问题可能比我加班少的影响都大。以上的这些案例有些不完全是我个人的责任，也有一些组织上合作信任的问题，但是最终的吃亏方总是我，毕竟一次沟通不到位，损失的就差不多是半个月到一个月的时间。

希望之后的工作真的可以抓住问题主要矛盾，提前做好预案，做好风险控制。

理想主义的悲歌

我刚进组的时候对组里的技术方向很感兴趣，是非常火热的AI Agent，而且我们在做一个AgentOps平台，和我之前实习做得很像，我觉得这简直酷毙了。但是做着做着我觉得可能没有那么理想。事实上我们组做的是针对公司内部严谨办公业务场景的Agent，因此对LLM以及各种Agent框架的应用是非常有限的。

总之，我觉得我们组做的工作还是一个相对初级和基础的状态。不过即使这样，我们也还是尽我们所能承接了一些项目，让整个组活了下来。

我觉得我一直是一个有理想主义的人，但是现在做的事情貌似没有那么理想。可能是业务受限，可能是自己能力有限，也可能是自己真的累了，我感觉这半年在做一些工作的时候，还是缺少一些真正让我觉得有价值的效果。比如说一开始主管给我的OKR是设计提示词组件，在我看起来是一个很有意思的话题。可是拿到这个课题，我的思维很乱，不知道这个问题应该如何拆解，每个子问题需要多久能解决，能解决到什么效果。最后我只搭了一个架子，没有真正迈出有价值的一步。

下半年，我拿到的课题是一个比较宏大的课题，貌似给了我很多自由发展的空间。希望可以多关注关注竞品，同时去做一些深入的用户访谈，努力让我们的产品更好用吧。

其他

最初和主管1on1的时候，我问主管如何能达到晋升的标准。主管跟我说，目前刚入职一年的校招生基本不太可能晋升，并且一般来说晋升前半年基本上是已经要达到晋升后级别的能力的。因此主管劝我不要太着急。正因为如此，我感觉我入职后没有像其他同事一样那么着急追求好绩效，而是想办法提升自己的能力和素质。

如果现在用一个词来形容我的心态，我会觉得是“慢慢来”。可能之前熟悉我的人会觉得这根本不像我。我以前一向是追求最快完成任务，追求成长和成就。但是在从学生转向工作职员后，我的第一心态确实就是慢慢来，我有太多心结没有解开，很多能力没有掌握，很多错误没有总结。也许是之前失败得太狠，这次重新起飞需要一定时间的低空滑翔。我希望能以一个平稳的速度，逐渐将自己身上的一些缺点改掉，比如傲慢和粗心，比如孤僻和图安逸。

换一个角度看，即使技术人员在35岁会被裁员，那我也有足足十年的时间去成长。我相信我还是可以重新调整好自己的状态的。

最后

我很喜欢四叔的一句话“生活是沸腾的”，纵使我们都知道生活就像汽水一样，噗的一下就没有气了。

最后，我还是希望自己能开开心心地工作，希望我和我的公司都能活102岁吧。