前两天，我写了一篇总结在阿里工作整七个月的感想和收获。总的来说，我对刚入职的landing感受还不错。至少自己在生活和工作方面是相对平衡的。同时，我细细一琢磨，在之后的工作里我需要对自己有更高的要求。于是本文诞生了。

起因源于知乎的一篇帖子，参考下文。我目前就是文中工作1-3年的状态，责任感不强，想的是个人目标和成长，没有太多的主动性。

我需要成长的目标方向是工作3-5年，甚至是5-10年的状态，保证任务有效完成，同时想着把事情做好，提高上限。

一般来说，认知水平与年龄呈现相对稳定的对应关系：

大学生：是教条的、自我中心的、不切实际的。想的是怎么玩儿，不盯就玩。

工作 1-3 年：是教条的、盲从的、不负责任的。想的是个人目标，比如怎么成长，不催不做。

工作 3-5 年：是教条的、有想法的、有责任的。想的是怎么把工作完成，达到下限。

工作 5-10 年：是有想法的、有责任的、愿意带动其他人的。想的是怎么把事情做好，达到上限。

工作 10-15 年：是有主张、有规划、有原则、面向结果的。想的是怎么让事情的价值展现出来，价值层次。

工作 15 年以上：是有理想、有手段、有格局、有涵养的。想的是怎么让各方共赢，经营层次。

我个人分析了前半年的工作得失，觉得之后的工作重心应该向着下方几个点展开，分别为独立自主地完成组织的工作，增强对自己工作成果以及整个小组负责产品的责任意识，最后是继续完善自己的心智模型。

独立自主完成

上半年虽然我觉得自己没有闹出太多线上事故，但是还是有一些方案设计需要同事进行查漏补缺。我希望自己未来出技术方案或者具体编码时可以更加高质量，尽量减少事故率。同时我觉得前半年自己的产品意识有一些薄弱，设计的一些方案存在和PD反复解释以及返工的情况，我希望下半年可以稍微了解一下产品设计的思路，尽量站在产品的视角做一些决策，减少沟通成本。

增强责任意识

刚入职时，我对自己负责产品的ownership是比较低的；目前随着自己负责scope的扩大，以及自己的工作将更加独立，我需要再增强一些自己的责任意识。以软件工程的“高可用”、“高性能”和“高可扩展”标准为例，我的工作也需要达到高可用（不能出错），高性能（高效完成）以及高可扩展（清晰优雅，与同事兼容）。

完善心智模型

在经历了上半年的学习后，我下半年仍然需要坚持学习。学习的内容除了技术知识以外，我希望可以扩展和深化一些心智模型，比如同事们经常提到的“金字塔原理”，我最近在学的“博弈论”，以及我比较喜欢的毛选里的“辩证法”。实话说，在我没有进公司的时候，我隐隐约约觉得自己认识世界是比较浅显的，在我真正工作并且浅尝得失后，我发现掌握一套准确有效的心智模型以及思维模式对工作很有帮助。

希望S2顺利！